Медосмотр при приеме на работу: срок действия, оплата и необходимость повтора

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан нести расходы на медицинские осмотры при приеме на работу, а также обеспечивать их проведение в ходе трудовой деятельности работников. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, то работодатель несет расходы по проведению обязательных медицинских осмотров и исследований работников по направлению организации здравоохранения. Таким образом, если медосмотр был проведен в рамках приема на работу, то работодатель обязан оплатить его проведение. Следует также отметить, что работник несет ответственность за своевременное обновление медицинских документов, необходимых для работы.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем (учреждением образования), в котором должны быть указаны обязательства сторон;

2. Результаты медосмотра, проведенного при приеме на работу;

3. Текст законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасности и здоровья работников.

По российскому законодательству, работодатель должен обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех своих работников. В соответствии с этим принципом, он может требовать от работников ежегодно проходить медосмотр или предоставить им возможность провести его за свой счет.

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работодателю следует оплатить медосмотр и обеспечить его проведение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, размер и порядок оплаты медосмотра зависит от конкретных условий вашего трудового договора и действующих правил и нормативов.

Статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и 206 Трудового кодекса Российской Федерации.