Медосмотр при приеме на работу: кто несет ответственность за оплату?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда медицинское обследование работника является обязательным для устройства на работу, расходы на его проведение несет работодатель. Следовательно, работник не несет ответственности за оплату медицинского осмотра, проведенного на его имя при устройстве на работу. Однако, если стороны договорились об обратном, например, при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, то работник может нести ответственность за оплату медосмотра. Необходимо также уточнить условия трудового договора на предмет даты начала выплаты заработной платы и сроков досрочного расторжения договора.

Для уточнения правовой ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, а также закрепленными в нем условиями, касающимися оплаты медосмотра при приеме на работу. Если в трудовом договоре есть условия о возмещении стоимости медосмотра в случае досрочного увольнения, то возмещение расходов может быть требовано. В противном случае, обязательства по возмещению расходов отсутствуют. Однако, для получения более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами договора и существующим законодательством.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг", статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Содержание имущества" и статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника".