Требования к документам при приеме на работу: нужен ли диплом об образовании и кто несет ответственность за оплату обучения?

Согласно законодательству Российской Федерации работник не обязан предъявлять работодателю диплом об образовании, полученный после устройства на работу, даже если обучение прошло заочно. Однако, в случаях, когда работник ранее не предоставлял работодателю документ об образовании, при устройстве на данную работу, работодатель может запросить его у работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе требовать предъявления документов об образовании, если они не являются обязательными для выполнения конкретной работы. Таким образом, если работник уже трудоустроен на данную работу, не требующую наличия определенного диплома об образовании, то он не обязан предоставлять работодателю свой диплом, полученный после устройства на работу, так как это не является обязательным условием для выполнения своих рабочих обязанностей.

Однако, если в трудовом договоре было указано, что работник обладает определенным образованием, и на основании этого был заключен трудовой договор, то работодатель имеет право потребовать предъявления документов подтверждающих наличие такого образования.

В данной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора и требования работодателя к наличию определенного образования для выполнения работы. Если работник не обладает необходимым образованием, это может повлечь за собой дополнительные юридические последствия.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 65
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 91, 92
• Гражданский кодекс РФ, статьи 308, 309, 310.