Обязательный водительский медосмотр: кто несет расходы и кто не может отказаться?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра за свой счёт, кроме случаев, установленных федеральными законами, иных правовых актах РФ или коллективным договором. С учётом этого положения, работодатель не может односторонне обязать работника оплатить ежегодный водительский медосмотр за свой счёт.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника прохождение водительского медицинского осмотра, если это требуется для выполняемой работой. Однако, оплата расходов на медицинское обследование должна происходить за счет работодателя, если такая статья не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и/или коллективному договору, где должно быть прописано, кто и за какой счет обязан оплачивать медицинские осмотры работника. Если трудовой договор и/или коллективный договор не регулируют этот вопрос, то работодатель не имеет права требовать оплаты медицинского осмотра от работника.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 16, 17, 19, 20, 21, 22, 81, 83.
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», статьи 6, 10, 11, 18.
• Федеральный закон от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной регистрации транспортных средств и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации», статья 23.
• Постановление Правительства РФ от 28.06.2013 № 512 «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в области использования транспортных средств», статья 5.