Обязательный медосмотр для работы: кто оплачивает проезд к месту прохождения медкомиссии?

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может содержать условия о предоставлении работнику проезда к месту его работы и обратно, а также проезда в командировку и возвращения из командировки. На основании этого, если при проведении медосмотра работодатель запрашивает прохождение его в другом городе, то работодатель несет ответственность за оплату проезда работника. Поэтому в данной ситуации работодатель обязан оплатить проезд работника к месту прохождения медкомиссии.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с отправкой работника на командировку или в другой город для прохождения медицинского обследования, если это связано с исполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель обязан оплатить проезд работника на медкомиссию в другом городе, если это является необходимым требованием для выполнения его трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса стоит попросить работодателя предоставить официальный документ (например, приказ), в котором указывается, что прохождение медкомиссии в другом городе является необходимым условием для выполнения рабочих обязанностей. Это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре или внутреннем положении организации. В случае отказа работодателя оплатить проезд, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда и компенсации вреда, причиненного здоровью работника".

2. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Компенсация за проезд к месту проведения работ или испытаний".

3. Пункт 6 Положения о порядке прохождения работниками обязательных медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.04.2010 № 302н "О порядке прохождения работниками обязательных медицинских осмотров".

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан обеспечить работникам условия, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, в том числе и прохождение медицинских осмотров. В случае, если медосмотр проводится не в месте работы, работодатель должен компенсировать работнику расходы на проезд. Также, положением о порядке прохождения обязательных медицинских осмотров, утвержденным Минздравсоцразвития РФ, установлено, что расходы на проезд работников к месту проведения медицинских осмотров должны быть возмещены работодателем. Однако, следует учитывать то, что конкретные условия проведения медосмотра и возмещения расходов определяются локальными нормативными актами работодателя, например, коллективным договором или локальными инструкциями.