Медосмотр для работы в детский сад: обязательный и возможность получения возмещения расходов

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, обязанности по оплате медицинских обследований для принятия на работу несет работодатель. В случае, если работодатель отказывается принять на работу, несмотря на результаты прошедшего обязательного медосмотра, Вы можете обратиться в суд с требованием возмещения расходов на медосмотр. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт прохождения медосмотра и отказ работодателя принять на работу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Квитанция или счёт на оплату медосмотра, подтверждающие факт оплаты.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы были выбраны на должность или вы подали заявление на трудоустройство по данной вакансии.

3. Документы о прохождении медосмотра, включая заключение врача о состоянии вашего здоровья, а также другие результаты медицинского осмотра.

4. Копия письма или заявления, которое вы отправили работодателю с просьбой о возмещении расходов по медосмотру.

5. Корреспонденцию с работодателем, которая подтверждает его отказ принять вас на работу.

С таким пакетом документов вы сможете обратиться в суд в рамках трудовых споров для добивания своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 141 Трудового кодекса РФ ("Возмещение затрат, связанных с трудовой деятельностью работника") - Статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение расходов") - Статья 17 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" ("Обязанности работодателя по медицинскому осмотру работников")