Медосмотр для работы в детский сад: оплата, возврат денег и ответственность работодателя

Добрый день! Полагаем, что вопрос связан с возвратом денежных средств, уплаченных для прохождения медицинского осмотра при трудоустройстве в детский сад. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работников, тем не менее это требование не может быть распространено на дополнительные медицинские исследования.

В данном случае, если в соответствии с трудовым договором с работодателем была заключена дополнительная договоренность об оплате прохождения медицинского осмотра, работник может потребовать возврата уплаченных денежных средств при условии, что такая договоренность была оговорена в письменной форме и есть подтверждающие документы, подтверждающие факт потраченных денежных средств. Если работник действительно прошел медицинское обследование за свой счет, имеет право потребовать их возврата.

Следует обратить внимание на то, что увольнение не влияет на право работника на возврат денежных средств, уплаченных за прохождение медицинского обследования. Поэтому, если работодатель дал обещание вернуть деньги после определенного срока и не выполнил это обещание, работник имеет право требовать возврата посредством судебного разбирательства.

Мы рекомендуем обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и определения действий в данной ситуации, а также для предоставления документов, подтверждающих факт оплаты.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием условий проведения медицинского осмотра.

2. Результаты медицинского осмотра и квитанции об оплате.

3. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения (например, заявление об увольнении, приказ об увольнении).

4. Сообщения и переписка с работодателем, в которых вы просили вернуть вам деньги.

По сути данного вопроса, при приёме на работу на младшего воспитателя, работодатель не вправе предъявлять к вам требования, связанные с проведением медицинского осмотра и оплатой этой процедуры. Также, если вам было обещано возврат денежных средств, стоит уточнить, имеется ли в вашем договоре условие о данном возврате и зависит ли он от срока отработки. Если условие о возврате денег указано в договоре, однако срок его выполнения и способ исчисления не определены, работодатель обязан вернуть деньги в соответствии с привычками делового оборота. Если же документы не содержат уточнения сроков, то вам советуем обратиться к работодателю с претензией своего рода. Если общение с ним не дало положительного результата, можете написать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников, включая обеспечение первичными средствами защиты и медицинским осмотром при приеме на работу.

2. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на компенсацию расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей, в том числе на оплату медицинского осмотра.

3. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение средств, производственного инвентаря, специальной одежды и обуви, а также других средств индивидуальной и коллективной защиты, необходимых для выполнения им трудовых обязанностей.

В данном случае, работодатель обязан был оплатить первичный медицинский осмотр и другие необходимые средства индивидуальной защиты работницы, в соответствии со статьями Трудового кодекса. Если работодатель обещал компенсировать расходы на медицинский осмотр, то он должен был выполнить это обещание, иначе это может быть квалифицировано как нарушение прав работника на компенсацию расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Однако, при увольнении до истечения указанного срока, работодатель имеет право не возвращать работнику произведенный ею аванс на медосмотр. Это право предоставляется работодателям статьей 137 Трудового кодекса РФ.