Медосмотр при трудоустройстве в детский сад за счет работника: возможность возмещения затрат работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы, связанные с медицинским освидетельствованием работника, если такой осмотр является необходимым и предусмотренным законом, коллективным договором или трудовым договором. В случае, если медицинский осмотр был осуществлен до заключения трудового договора, но являлся необходимым условием для его заключения, работодатель также должен возместить затраты работнику. Таким образом, если прохождение медосмотра было необходимым условием для трудоустройства в детский сад, работодатель обязан возместить расходы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос можно рассмотреть ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с выполнением им трудовых обязанностей"

Для решения указанного вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о возмещении расходов на медицинское обследование, прохождение которого было обусловлено трудоустройством в детский сад. Также следует представить копию документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и оплату имеющихся расходов.

Если работодатель отказывается возместить расходы на медосмотр, то можно попытаться решить спор в добровольном порядке через мировую судью, или обратиться с иском в суд. При этом решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.

Статья 190 Трудового кодекса РФ.