Как получить возврат денег за медосмотр при устройстве в детский сад

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация. В частности, необходимо уточнить, какие именно деньги были потрачены и в каком контексте возможен возврат данных средств. В целом же, возможность возврата денежных средств зависит от условий, установленных между Вами и соответствующей службой, организацией или учреждением. Решение по данному вопросу следует принимать на основании договорных отношений и законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о возврате потраченных денег за медосмотр при устройстве на работу в детский сад необходимо учитывать следующее:

• Необходимо уточнить, какие документы были оформлены при подписании договора с медицинским учреждением на проведение медосмотра.
• Для подачи заявления на возврат денежных средств должен быть составлен и подписан документ о предоставлении медицинской услуги и оплате за нее, а также соответствующий договор (если таковой был заключен).
• Если услуга проведения медосмотра была предоставлена за счет работодателя (детского сада), то вопрос о возврате денежных средств должен быть решен между работодателем и медицинским учреждением, а не между работником и медицинским учреждением.
• При подаче заявления на возврат денежных средств необходимо предоставить все документы, подтверждающие оплату медицинской услуги и проведение медосмотра, а также копию трудового договора или приказа о приеме на работу в детский сад.

Таким образом, чтобы точно определить, какие документы необходимы для решения вопроса о возврате потраченных денег, рекомендуется обратиться к работодателю или непосредственно в медицинское учреждение, где был проведен медосмотр.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от того, по какой причине потраченные деньги могут быть возвращены.

Если речь идет о возврате денежных средств, уплаченных за медосмотр в связи с трудоустройством в детский сад, то соответствующую правовую базу представляет Трудовой кодекс Российской Федерации. Конкретно статью не могу назвать, так как она зависит от многих факторов, например, трудового договора, условий расторжения трудовых отношений и т.д.

Если же причина возврата денег касается других аспектов трудового права или законодательства РФ, то ответ будет соответствующим образом изменен.