Как получить возврат денег за медосмотр после отмены вакансии? Вопросы и ответы при устройстве на работу

Здравствуйте! Если вы затратили средства на прохождение медосмотра по требованию организации и не были приняты на работу по причине изменения обстоятельств, то вы можете затребовать возврат этих средств у работодателя, поскольку затраты были связаны с выполнением их требований. Однако, данная ситуация может являться вопросом доказывания факта ущерба. Следует иметь в виду, что при устройстве на другое предприятие можно потребовать подтверждение медицинского освидетельствования и использовать его для целей предъявления этого освидетельствования в качестве документа, подтверждающего медицинскую готовность к работе в данном производственном процессе. Однако, каждый работодатель имеет свое собственное правило и может потребовать от вас новый медосмотр в рамках профилактики возможного вредного воздействия производственных факторов на ваше здоровье.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Скан-копии всех необходимых документов, отправленные по запросу работодателю.
2. Документы, подтверждающие проведение медосмотра.
3. Документы, подтверждающие потраченные на медосмотр средства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить медицинский осмотр, если это предусмотрено договором о трудоустройстве. Поэтому, если вы имели договор о трудоустройстве с этой организацией, то вы можете требовать возврата затраченных на медосмотр средств.

Если вы собираетесь устраиваться на другое предприятие, где требуется прохождение медосмотра по таким же производственным факторам, то вам необходимо будет снова пройти медосмотр. Однако, если вы уже проходили медосмотр недавно, то у некоторых медицинских учреждений есть возможность выдать справку о том, что нет изменений в состоянии здоровья.

В любом случае, если вы столкнулись с неправомерными действиями со стороны работодателя, вы имеете право обратиться в суд с требованием возврата убытков, вызванных такими действиями.

1. Статья 1201 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков, причиненных действиями организации).

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ (о защите прав работника и о возмещении убытков в случае их нарушения работодателем).

3. Статья 17 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" (о праве на медицинскую помощь и обязанностях работодателя по обеспечению ее предоставления).

4. Статья 422 Гражданского кодекса РФ (о договоре оказания медицинских услуг).

5. Статья 25 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (о праве на возмещение расходов на медицинское обслуживание).