Медосмотр при устройстве на работу: оплата, ответственность и обязательность прохождения

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, медицинский осмотр работников, связанный с осуществлением их трудовой деятельности, проходят за счет работодателя. Если работник несет какие-либо расходы в связи с медицинским осмотром, это может считаться нарушением законодательства о труде. Поэтому, если работодатель дал направление на медосмотр, то он должен оплатить эту процедуру за свой счет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть определены условия по оплате медосмотра.
2. Приказ работодателя о направлении работника на медосмотр.
3. Нормативные документы, регулирующие порядок проведения медосмотра при устройстве на работу, в том числе законодательство о труде и охране здоровья работников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обычно медосмотр при устройстве на работу проводится за счет работодателя. Однако, возможно, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия оплаты медосмотра. В таком случае, необходимо проверить договорные условия и права сторон в соответствии с имеющимися документами. Если документы неоднозначны или спорные, возможно потребуется обращение к юристу для дополнительного консультирования и разрешения ситуации.

Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации.