Медосмотр при устройстве на работу: правила, сроки и возможность повторного прохождения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать прохождения медицинского осмотра при устройстве на работу у всех соискателей в целях оценки их состояния здоровья и определения их способности выполнения трудовых обязанностей. Однако, если медосмотр был пройден ранее, то данный факт может учитываться работодателем и не требовать повторного прохождения медицинского осмотра. В любом случае, требования работодателя должны соответствовать законодательству и не нарушать права соискателей на труд.

Для решения данного вопроса необходимо изучить должностную инструкцию и иные локальные нормативно-правовые акты (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) организации, в которой сотрудник планирует трудоустроиться. В них могут быть установлены требования к прохождению медицинского осмотра как при приеме на работу, так и в ходе ее выполнения.

Однако, если в организации отсутствуют соответствующие нормативно-правовые акты, то необходимость прохождения медосмотра будет зависеть от характера предстоящей работы и иных обстоятельств (например, риска заболевания профессиональными заболеваниями, наличия хронических заболеваний, связанных с определенной сферой деятельности).

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и анализ конкретной ситуации.

Нет статей закона, которые бы непосредственно регулировали вопрос обязательности прохождения медосмотра при устройстве на работу, если медосмотр был пройден до этого в течение пяти месяцев. Однако, некоторые нормативные акты, например, Приказ Минздрава РФ от 19 апреля 2012 года № 413н «Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников, занимающих определенные профессии или выполняющих работы, связанные с воздействием на них опасных и (или) вредных производственных факторов», могут устанавливать обязательность повторного медосмотра в зависимости от условий работы и производственных рисков, связанных с профессией.