Возврат денег за медосмотр при устройстве на работу: время и условия

Согласно законодательству Российской Федерации, организация должна вернуть деньги за прохождение медосмотра при устройстве на работу в течение 30 дней с момента предоставления документов, подтверждающих прохождение медицинской комиссии. При отсутствии оплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих прав.

Для решения данного вопроса требуется провести анализ правовых норм, действующих на территории Российской Федерации, которым регулируются вопросы оформления медицинской справки при трудоустройстве. Такие нормы содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, законе Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" и других законах и нормативных актах.

По данным законодательства, прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу оплачивается работодателем. Если работник, прошедший обследование, увольняется или не приступает к работе, то возмещение расходов на медицинское обследование ему не выплачивается.

Следовательно, для разрешения данной ситуации, работник должен обратиться к работодателю с письменным требованием о возмещении расходов на прохождение медицинского обследования. В этом письме необходимо привести сведения о дате прохождения медосмотра, стоимости обследования и другие необходимые детали. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не вернул деньги за прохождение медосмотра в течение установленного законодательством срока, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требования возврата уплаченных денежных средств.

Документы, которые могут понадобиться работнику при решении данной проблемы, включают в себя:

• Копия документа, подтверждающего прохождение медицинского осмотра;
• Документ, подтверждающий оплату медосмотра (чек, квитанцию и т.д.);
• Письменное требование о возмещении расходов на медицинское обследование, отправленное работодателю с уведомлением о вручении или иным подтвержденным способом;
• Другие доказательства (переписку с работодателем, свидетельские показания и т.д.).

Статья 112 Трудового кодекса РФ, статья 406 Гражданского кодекса РФ.