Возврат денег за медосмотр при приеме на работу и условия труда: опыт работы в клинике работодателя

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, был ли медосмотр оплачен вами или работодателем. Если оплачивал работодатель, то вам следует обратиться к нему с просьбой возместить расходы на медосмотр. Если же медосмотр был оплачен вами, то нужно выяснить, был ли он проведен в соответствии с законодательством РФ, а также был ли заключен договор на предоставление медицинских услуг с указанной клиникой. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов и информации:

1) Документы, подтверждающие факт прохождения медосмотра при приеме на работу, такие как направление на медосмотр от работодателя, расходный кассовый ордер на оплату услуг клиники и т.д.

2) Любые документы, подтверждающие факт работы на данном месте, например трудовой договор, расчетный листок, отчет о выполненных работах и т.д.

3) Документы, которые могут подтвердить факт невыполнения работодателем своих обязательств в отношении создания условий труда, например, заявления о несоблюдении правил охраны труда, заключения о состоянии рабочего места и т.д.

4) Контактная информация работодателя и клиники, где был проведен медосмотр, включая название, адрес и контактные данные.

Исходя из этих данных, юрист сможет рассмотреть ваше дело и выдать рекомендации по дальнейшим действиям в отношении возврата денежных средств за медосмотр.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 769 Гражданского кодекса РФ - обязательства возместить расходы при исполнении обязательств;
2. Статья 12 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - обязанности страховщика по возмещению расходов, связанных с медицинским осмотром при приеме на работу.