Медосмотр при приёме на работу: правомерность и оплата – вопросы для работодателя и заявителя

Здравствуйте!

1. Работодатель вправе требовать от работника результаты медицинского освидетельствования (ст. 213 ТК РФ), если трудовые функции, связанные с условиями труда, требуют специальной медицинской подготовки или специального состояния здоровья. В данном случае, если работа оператора колл-центра не связана с медицинскими процедурами и не имеет отношения к заболеваниям, связанным с работой в клинике, работодатель не имеет права требовать от вас прохождения медосмотра.

2. Если работодатель требует, чтобы вы прошли медосмотр, то все затраты на это должен покрыть работодатель. Законодательством предусмотрено, что расходы, связанные с медицинским освидетельствованием, должны быть покрыты работодателем (ст. 208 ТК РФ). Следовательно, если работодатель потребовал от вас платить за медосмотр, то это нарушение его обязанностей.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

1. Работодатель вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра, если это требуется для выполнения трудовой функции и если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В данном случае, если трудовая функция оператора колл-центра связана с работой на компьютере, то медицинский осмотр может быть необязателен, если работник уже проходил аналогичную процедуру у другого работодателя или если он не проработал на предыдущем месте работы более 6 месяцев.
2. В соответствии с законодательством Российской Федерации за оплату медицинского осмотра и выдачу паспорта здоровья должен отвечать работодатель. Работодатель не вправе перекладывать эти расходы на работника, независимо от условий трудового договора. Если работодатель требует, чтобы медосмотр проходил именно в его клинике, то расходы на эту процедуру должны быть покрыты им. Но если работник выбрал другую клинику, и она отвечает требованиям работодателя, то те же расходы должны быть покрыты именно им, а не работником.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при заключении трудового договора.
2. Статья 116 Трудового кодекса РФ - Обеспечение условий труда и компенсации связанных с этим расходов.
3. Статья 221 Трудового кодекса РФ - Прохождение медицинских осмотров работников по направлению работодателя.

В соответствии с данными статьями работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра работником и должен оплачивать соответствующие расходы в полном объеме. В рамках испытательного срока работодатель имеет право удерживать оплаченные им расходы за медосмотр при условии, что это предусмотрено трудовым договором. Однако требование возврата расходов в случае прохождения медосмотра в другой клинике является незаконным и может быть обжаловано.