Медосмотр при приеме на работу: права работодателя и работника на возврат затрат

в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не вправе требовать с работника возврат затраченных на его медицинское обследование расходов. Следовательно, работодатель не имеет права взыскивать у вас сумму за прохождение медосмотра, если вы не приступили к работе в организации. Однако, если работодатель имел установленные правила и процедуры, за несоблюдение которых Вы можете быть привлечены к ответственности, это может повлиять на Вашу дальнейшую профессиональную репутацию. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Направление на прохождение медосмотра от работодателя;
2. Документы, подтверждающие прохождение медосмотра (медицинская карта, заключение врача и т.д.);
3. Документы, подтверждающие отказ работника от трудоустройства (отказное письмо, документы, подтверждающие непринятие предложенной вакансии и т.д.);
4. Документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем (трудовой договор, коллективный договор, законодательство о труде).

Решение вопроса о возможности взыскания суммы за прохождение медосмотра будет зависеть от условий, указанных в документах, регулирующих трудовые отношения, а также от обстоятельств, имеющихся в данной ситуации. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить все обстоятельства и дать правовую оценку данной ситуации.

Для определения возможности работодателем взыскать сумму за прохождение медосмотра у работника, не приступившего к работе, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 20 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что при приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника представления документов, подтверждающих соответствие работника установленным законодательством РФ требованиям к профессиональной пригодности; - Статья 212 Трудового кодекса РФ, которая указывает на то, что в случае неисполнения работника договорных обязательств работодатель вправе требовать от него возмещения причиненных убытков, в том числе и расходов на медицинские осмотры и обследования при приеме на работу; - Пункт 51 Правил проведения медицинских осмотров работников, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 15 марта 2016 года № 149н, который определяет порядок проведения медицинского осмотра при приеме на работу.