Права работодателя: медосмотр в определенной клинике и принятие на работу после медосмотра

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать необходимые требования к состоянию здоровья работника для выполнения им конкретной работы, однако, по требованию работника, медицинское освидетельствование может быть произведено в другой организации здравоохранения, выбранной работником по своему усмотрению. При этом работодатель обязан оплатить расходы на медицинское освидетельствование в пределах, установленных законодательством Российской Федерации. Следовательно, работодатель не вправе требовать прохождения медосмотра в определенной клинике, а также отказывать в приеме на работу из-за того, что медосмотр был пройден в другой клинике, если заключение уполномоченного медицинского учреждения подтверждает соответствие состояния здоровья работника установленным требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации в части трудового права.

Пунктом 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что медицинский осмотр, необходимый для устройства на работу, должен быть проведен в установленном порядке на основании договора, заключенного между работодателем и медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медицинских осмотров.

Таким образом, если у данной организации заключен договор с определенной клиникой на проведение медицинских осмотров, работодатель может требовать прохождения медосмотра именно в этой клинике. Однако, работник имеет право на выбор медицинской организации для прохождения медосмотра с учетом требований работодателя и законодательства.

При этом, работодатель не может отказать в приеме на работу из-за того, что медосмотр был пройден в другой клинике, если результаты медицинского осмотра соответствуют требованиям законодательства.

Для защиты своих прав работник может обратиться к органам надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса РФ.