Отказ работодателя после дорогостоящего медосмотра, аргументы на работу не принимать и затруднения с образованием: рассказываем о сложностях в трудоустройстве

Законодательство Российской Федерации устанавливает квалификационные требования к должностям и профессиям, однако, в данном случае, решение работодателя о необходимости узкой специальной подготовки для проведения занятий по информатике в детском саду, может быть спорным. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан соблюдать требования квалификационных характеристик при приеме на работу, однако в данном случае, возможно, требования работодателя противоречат опыту и квалификации работника. Необходимо также уточнить, есть ли у работника все необходимые документы и разрешительные документы для работы с детьми. В итоге, в данной ситуации, следует проконсультироваться со специалистами по трудовому праву и рассмотреть возможность обжалования решения работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Направление на медосмотр от работодателя муниципальной организации;
2. Документы об образовании, включая дипломы и сертификаты, курсы и дисциплины, связанные с информационными технологиями;
3. Документы подтверждающие опыт работы с детьми в области информационных технологий, в том числе печатные газеты, литературные сборники, мультфильмы, слайд-шоу и другие проекты;
4. Копию трудового договора, на котором были указаны требования к подразделению, где вы хотели работать;
5. Копии переписки с работодателем о возможности приема на данную должность и причинах отказа.

На основе представленных документов юрист сможет провести анализ и дать консультацию по возможности обжалования действий работодателя в контексте действующего трудового законодательства РФ.

• Статья 33 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и выбор профессии.
• Статья 19 Трудового кодекса РФ, определяющая равенство в возможности трудоустройства и отсутствие дискриминации при приеме на работу.
• Статья 187 Трудового кодекса РФ, регулирующая медицинские осмотры при приеме на работу.
• Статья 58 Федерального закона "Об образовании в РФ", гарантирующая равноправный доступ к образованию и уважение разнообразия форм и типов обучения.
• Статья 61 Федерального закона "Об образовании в РФ", определяющая требования к компетенциям и квалификации педагогических работников.
• Статьи 4.1 и 4.2 Федерального закона "О защите от дискриминации", запрещающие дискриминацию на профессиональной основе и гарантирующие право на равный доступ к труду.