Нарушение трезвости: водитель пассажирского транспорта не прошел предрейсовый медосмотр и составлен акт на работе. Возможность повторного прохождения медосмотра и работы в трезвом состоянии

"Какие возможности и условия предоставляются водителю пассажирского транспорта, который не прошел предрейсовый медосмотр из-за алкогольного опьянения и на которого был составлен акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Может ли он повторно пройти медосмотр и работать в состоянии трезвости после составления акта?"

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2128 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, принимаемые на работу, должны пройти медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр. Если водитель не прошел предрейсовый медосмотр в 6 утра по причине состояния алкогольного опьянения, то он не имеет права работать до прохождения медицинского осмотра и получения допуска к работе. В случае, если он прошел повторный медосмотр в 13:00 в этот же день и был допущен к работе, то он может работать, если его состояние не противоречит требованиям трудовой функции. Однако, следует учитывать, что появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой дисциплинарное и материальное взыскание со стороны работодателя.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2128 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию акта о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также уточнить правила и условия предрейсового медосмотра на предприятии или организации, в которой работает водитель пассажирского транспорта.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, водитель пассажирского транспорта обязан ежедневно проходить медицинский осмотр перед началом работы. Если водитель не смог пройти медосмотр в установленное время по причине алкогольного опьянения, ему запрещено работать в тот же день.

Если же водитель прошел медосмотр в 13:00 в этот же день, то все зависит от внутренних правил предприятия или организации, которые могут установить свои правила относительно прохождения медосмотра и наличия определенного времени между прохождениями медицинских осмотров.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2128 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи закона, применимые в данном случае:

  1. Статья 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием иных психоактивных веществ"), которая устанавливает ответственность за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.

  2. Статья 13.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непрохождение медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителем транспортного средства"), которая устанавливает ответственность за отказ прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителем транспортного средства.

  3. Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил работы с учетом вредных и (или) опасных производственных факторов, приведшее к травме работника"), которая устанавливает ответственность за нарушение правил работы с учетом вредных и (или) опасных производственных факторов, приведшее к травме работника.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы