Грубое нарушение: водитель не прошел предрейсовый медосмотр в свободное время

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работника можно уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, в данном случае не ясно, является ли отрицательное прохождение медицинского осмотра грубым нарушением трудовых обязанностей вне рабочего времени. Протокол предрейсового медицинского осмотра, проведенного в не рабочее время, имеет сомнительную юридическую силу. Ситуация требует дополнительного анализа для принятия корректного решения.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Протокол предрейсового медосмотра водителя, в котором указаны результаты замеров алкотестером.

• Наряд на работу водителя, который определяет его официальное рабочее время.

• Путевой лист, который также определяет рабочий график водителя.

• Кодекс труда Российской Федерации, где написаны правила трудовых отношений и возможности увольнения работника.

Если в протоколе указано, что замеры были сделаны в личное время водителя и не в рабочее, то этот документ не может быть использован как основание для увольнения работника в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Однако, если есть другие факторы, в том числе грубое нарушение правил труда на рабочем месте, то работодатель может принять меры, включая увольнение работника.

Статья 81 ТК РФ.