Стоит ли организация обеспечивать бесплатный медосмотр и диспансер для работников государственных учреждений? - Опплата и прохождение диспансеров и медосмотра.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на прохождение медицинских осмотров работников должны быть оплачены работодателем. Следовательно, организация, в которой вы работаете, должна обеспечить бесплатное прохождение медосмотра, наркологического диспансера и психоневрологического диспансера, если это требуется для работы в данном государственном учреждении. Вы не должны оплачивать эти расходы самостоятельно. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями для исполнения ими своих трудовых обязанностей, включая медицинское обслуживание.

Так как работник работает в государственном учреждении, то он может иметь право на бесплатный медосмотр и обследование в психоневрологических диспансерах и наркологических диспансерах в соответствии с положениями положениями Федерального закона «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации».

В данном случае рекомендуется обратиться к руководству государственного учреждения для уточнения порядка прохождения медицинских обследований и оплаты за них. Также можно обратиться в медицинскую страховую организацию, в которой работник застрахован, для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которая говорит о том, что местные органы государственной власти обеспечивают население муниципального образования услугами по охране здоровья, в том числе медицинским обслуживанием.

2. Статья 40 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на охрану здоровья и медицинскую помощь, а также обязывает государство обеспечить бесплатный медицинский сервис в государственных медицинских учреждениях.

3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что затраты на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации работников несет работодатель, если иное не предусмотрено законодательством.

4. Статья 4 Федерального закона "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации", которая предусматривает право граждан на бесплатную юридическую помощь, в том числе в вопросах защиты прав потребителей медицинских услуг.