Возможности и ограничения открытия ООО для работников государственных казенных учреждений

Согласно законодательству Российской Федерации, работник государственного казенного учреждения имеет право на занятие предпринимательской деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами, а также документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, следует учитывать, что в случае открытия ООО и занятия должностью единственного учредителя, генерального директора и бухгалтера, могут возникнуть конфликты интересов и проблемы с законодательством по защите конкуренции. Таким образом, необходимо обратиться к юристу или HR-специалисту учреждения для получения консультации относительно конкретных требований, предусмотренных внутренними документами учреждения.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо запросить утвержденное руководством государственного казенного учреждения письменное разрешение на ведение иных видов деятельности, включая учреждение ООО, в рамках соответствующих требований законодательства РФ и локальных нормативных актов учреждения. Также потребуются документы на регистрацию ООО, включая устав, заявление о государственной регистрации, решение об установлении размера уставного капитала, информация об учредителе и исполнительном органе, выписка из ЕГРЮЛ и т.д. Возможно, потребуется получение разрешений на занятие определенной деятельности или лицензий, если такие действия необходимы для осуществления деятельности ООО. Необходимо учитывать, что при этом необходимо соблюдать нормы законодательства РФ о конфликте интересов и другие требования, которые могут быть установлены для должности водителя в государственном казенном учреждении.

Статья 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 7 Федерального закона "О конфликте интересов при выполнении государственной и муниципальной службы" Статья 12 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"