Как пройти медосмотр при устройстве на работу и избежать проблем с переводом на другой штат

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать прохождения медосмотра при переводе на другую работу только в случае, если такое требование предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, если такие требования существуют, работодатель обязан возместить сотруднику расходы на прохождение медосмотра.

Если работодатель не предоставляет необходимые условия для прохождения медосмотра, например, возмещение расходов, то сотрудник не обязан проходить медосмотр за свой счет.

Поэтому, если в данном случае вы не получили возможности проходить медосмотр за счет работодателя в соответствии с законодательством, ваше увольнение может быть дискриминационным и незаконным. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу и, при необходимости, подать жалобу в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к своим работникам в случае нарушения ими трудовой дисциплины, в том числе отказа от прохождения медицинского осмотра, если это предусмотрено договором труда или коллективным договором.

Однако, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания без проведения дисциплинарного расследования, в котором должны быть установлены фактические обстоятельства, свидетельства и доказательства нарушения работником трудовой дисциплины.

Поэтому, вам следует обратиться к своему работодателю с требованием проведения дисциплинарного расследования по поводу причин увольнения, а также узнать, было ли указана в Вашем договоре труда обязательность прохождения медицинского осмотра на другом штате. Если доказательства Вашего нарушения трудовой дисциплины не установлены, то Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда для восстановления на работе и взыскания компенсации за необоснованный увольнение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 20. Обязанности работодателя при заключении трудового договора Статья 21. Охрана труда работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Закон Российской Федерации от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" Статья 9. Гигиенические требования к условиям труда

Закон Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 123-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" Статья 70. Работник вправе на перевод на другую работу или в другую организацию в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Для более точного ответа необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами данного конкретного случая.