Медосмотр для студентов: обязательность и возрастные ограничения, отказ от прохождения в учебном заведении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обязанность пройти медицинский осмотр может быть установлена учебным заведением для всех студентов, включая несовершеннолетних. Таким образом, если медицинский осмотр является обязательным условием для продолжения учебы, студент должен пройти его, в противном случае он может быть отстранен от занятий или прекращен договор об оказании образовательных услуг. Однако, если студент не желает проходить медицинский осмотр в учебном заведении, он может выбрать другой медицинский учреждение для прохождения медосмотра.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к учебному заведению, где студент обучается, и ознакомиться с правилами проведения медицинских осмотров. Если медосмотр является обязательным и необходимым для обучения, то студент обязан его пройти в соответствии с правилами учебного заведения и законодательством Российской Федерации. Если студент не хочет идти на медосмотр, ему следует понимать, что это может повлечь за собой негативные последствия, такие как отчисление из учебного заведения или нарушение правил проживания в общежитии. Без дополнительной информации о правилах учебного заведения и законодательстве Российской Федерации, точного ответа на данный вопрос дать невозможно.

Нормы права, регулирующие проведение медицинских осмотров, по большинству случаев, включены в положения законодательства о здравоохранении, в том числе:

• Федеральный закон РФ от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ";
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 февраля 2013 года № 59н "Об утверждение порядка проведения профилактических медицинских осмотров граждан";
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 марта 2016 года №143н "Об утверждении Порядка проведения в Российской Федерации медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работников, которые оказывают трудовые услуги на условиях подряда, для выявления противопоказаний к трудовой деятельности".

Отсутствие достаточно конкретных условий и обстоятельств в вопросе не дает возможности точно указать статью закона.