Гибкие условия прохождения практики: без оплаты или в учебном заведении

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, практика является важной составляющей профессиональной подготовки студентов. Однако, вопрос оплаты практики является регулируемым образовательным учреждением в соответствии с законодательством. Рекомендую обратиться в учебное заведение, где проходит практика, для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие документы:

1. Учебный план образовательного учреждения, в котором указывается обязательный характер выполнения производственной практики для студентов.

2. Договор между учебным заведением и предприятием, на котором практикуются студенты, в котором указывается порядок проведения практики и возможные обязательства сторон по оплате.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации с внесенными изменениями, в котором прописан порядок оплаты труда.

Если практика входит в учебный план образовательного учреждения и студент выполняет свои обязанности на предприятии, то он имеет право на оплату за свой труд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если в договоре не указано обязательство предприятия по оплате студентам за практику, то можно попробовать договориться об этом с руководством компании или обратиться к администрации учебного заведения для решения данного вопроса.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 11 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".