Как проходить медицинскую комиссию при устройстве на работу в детский сад: советы для сотрудников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника оплачивать медицинскую комиссию при трудоустройстве. Работодатель обязан оплачивать все расходы, связанные с прохождением медицинской комиссии, в том числе и за счет своих средств. В случае если работодатель настаивает на оплате медицинской комиссии за свой счет, Вы можете обратиться к соответствующим органам защиты трудовых прав работников, например, к профсоюзу или к территориальному органу Роспотребнадзора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве.

2. Трудовой договор.

3. Заключение медицинской комиссии о годности к трудовой деятельности.

4. Документы, подтверждающие расходы на прохождение медицинской комиссии.

Положение о порядке прохождения медицинского освидетельствования при трудоустройстве утверждается приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 июня 2003 года № 229. В соответствии с этим положением, расходы на оказание медицинских услуг для прохождения амбулаторно-поликлинического осмотра, профилактического обследования и оформления заключения о годности к трудовой деятельности несёт работодатель.

Таким образом, в случае требования работодателем пройти медицинскую комиссию за свой счет, необходимо сначала обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос в рамках переговоров. В случае невозможности решения вопроса в добровольном порядке, обращение к суду может быть одним из возможных вариантов защиты прав работника.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 35 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и приказ Минздрава России от 30 декабря 2011 года № 1223н "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, переводимых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда".