Как получить компенсацию за медицинскую комиссию и справки при устройстве на работу

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить расходы, связанные с приемом на работу, лишь в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и проверить, было ли предусмотрено возмещение расходов на медицинскую комиссию и справки. В случае, если условия возмещения расходов не были указаны в трудовом договоре, то требовать компенсацию расходов на медицинскую комиссию и справки в данной ситуации невозможно. Однако, в случае, если не был заключен трудовой договор, можно рассмотреть возможность возмещения расходов на медицинскую комиссию и справки, как расходов, связанных с оформлением договора, который не был заключен.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего изучить документы, которые были подписаны между работодателем и работником. Если в договоре трудовом договоре или в других документах, подписанных между сторонами, определены условия по оплате расходов на медицинскую комиссию и справки, то в случае их неисполнения работодателем работник может требовать компенсации.

Однако, если никаких условий не было предусмотрено, то работодатель не обязан оплачивать расходы работника на прохождение медкомиссии и получение справок.

В любом случае, в данной ситуации стоит обратиться к специалистам - юристам, которые могут изучить все документы и предоставить конкретные рекомендации по вопросу требования компенсации расходов.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работником расходов, связанных с приемом на работу" может быть применима в данной ситуации. Она предусматривает возможность работнику требовать от работодателя возмещения расходов, связанных с подготовкой документов для приема на работу и прохождением медицинского осмотра, если со стороны работодателя было нарушено условие договора о приеме на работу или работадатель отказался от заключения договора без уважительной причины.