Возврат оплаты за медкомиссию при устройстве на работу в детский сад: права и возможности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры и обследования для работника до его трудоустройства. Если работник оплатил медицинскую комиссию самостоятельно, то он может требовать возврата соответствующей суммы у работодателя через судебный порядок. Однако это зависит от условий трудового договора и дополнительных соглашений между сторонами. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса о возможности возврата денежных средств, уплаченных за медкомиссию при устройстве на работу в Детский сад, необходимо обратиться к договору, который вы подписали с медицинским учреждением, проводившим медкомиссию. Также следует ознакомиться с внутренними правилами учреждения, в котором вы устроились, в части оплаты медкомиссии при приеме на работу. Если договор и правила учреждения не предусматривают возможности возврата денежных средств, требуется обратиться к администрации Детского сада для решения данного вопроса. Однако, следует учесть, что вероятность положительного решения данного вопроса может зависеть от наличия юридических оснований для возврата суммы, уплаченной за медкомиссию, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Более подробную консультацию в данном вопросе вы можете получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи 154 и 162 Трудового кодекса РФ.