Дополнительное соглашение при устройстве в детский сад: правомерность и обязанности работников

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные соглашения к трудовому договору не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством, коллективным договором, другими локальными нормативными актами, а также не должны нарушать прав работника.

Если в дополнительном соглашении установлено обязательство работника отработать определенный период за своего ребенка, то работник должен выполнять это условие трудового договора.

Однако, соглашение о том, что ребенок уходит вместе с работником при досрочном увольнении, может противоречить действующим законодательным актам и может быть недействительным.

Отчисление ребенка из детского сада в случае досрочного увольнения работника должно регулироваться муниципальными нормативно-правовыми актами, устанавливающими порядок оплаты за пребывание ребенка в детском саду и условия его пребывания там. Поэтому, если работник уволится досрочно, следует обратиться к администрации детского сада для уточнения правил и условий отчисления ребенка.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора и дополнительного соглашения, подписанного Вами при устройстве на работу в детский сад. Кроме того, для ответа на вопрос, необходимо знать положения действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также условия организации, в которой Вы работаете.

Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут содержать условия, за исключением условий, прямо противоречащих законодательству РФ.

Если в дополнительном соглашении отсутствует какое-либо ограничение по сроку досрочного расторжения трудового договора, то работник вправе уйти с работы, не нарушая условий договора и не сталкиваясь с правовыми последствиями.

Однако, если в дополнительном соглашении прямо указано, что работник обязуется отработать 3 года и нарушение этого условия будет иметь негативные последствия для работника и его ребенка, то такие условия действительны. В этом случае, если работник уходит с работы досрочно, он должен будет самостоятельно решить вопрос с воспитанием ребенка, поскольку воспитание и уход за ребенком в детском саду организовывается на условиях договора между родителем (законным представителем) ребенка и учреждением дошкольного образования.

Итак, если Вы согласились на указанные условия в дополнительном соглашении, то они вполне законны, и в случае нарушения таких условий, организация вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор и отчислить Вашего ребенка из детского сада.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям закона Российской Федерации:

Статья 309 Трудового кодекса РФ "Понятие дополнительного соглашения к трудовому договору";

Статья 320 Трудового кодекса РФ "Условия, ухудшающие положение работника, не допускаются";

Статья 77 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

На основании этих статей можно сделать вывод о том, что дополнительное соглашение о трудоустройстве работника в детский сад, содержащее условие обязанности отработки определенного периода времени за своего ребенка, допустимо только в том случае, если оно не ухудшает положение работника. Кроме того, если работник нарушает свою обязанность и уходит с работы досрочно, то ребенок может быть исключен из детского сада в соответствии с законодательством об образовании.