Обязательный медосмотр для сотрудников административного отдела и возможность самостоятельного прохождения

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен пройти медицинский осмотр перед допуском к работе на соответствующую должность и периодически в процессе работы. Однако, если фирма не ведет деятельность, то обязанность прохождения медицинского осмотра для сотрудников административного отдела не возникает. Если же медосмотр необходим, то пройти его можно в медицинском учреждении, которое имеет лицензию на проведение медицинских осмотров. Подтверждение прохождения анализов должно быть записано в медицинской книжке работника.

Для ответа на ваш вопрос понадобятся следующие документы и информация:

1. Кодекс законов о труде РФ.
2. Положение о порядке прохождения медицинского осмотра работниками, утвержденное Правительством РФ.
3. Устав организации для выяснения ее статуса.
4. Для подтверждения прохождения медицинских анализов могут потребоваться соответствующие справки и документы из медицинской организации.

В соответствии с Кодексом законов о труде РФ, работодатель обязан организовывать прохождение медицинских осмотров для работников, занятых на определенных видах работ. При этом, учитывая требования Положения о порядке прохождения медицинского осмотра работниками, если ваша организация не занимается какой-либо деятельностью, которая подлежит обязательному медицинскому осмотру, то работники административного отдела не обязаны проходить медицинский осмотр.

Тем не менее, если ваша организация занимается деятельностью, которая требует медицинского осмотра для работников, то в соответствии Положением, такой осмотр должен проводиться за счет работодателя. При этом, сотрудник может пройти осмотр и подтвердить прохождение анализов медицинской книжкой на собственные затраты, но в соответствии с требованиями работодателя, который может установить свои требования к проведению медицинского осмотра.

Обязанность прохождения медосмотра для сотрудников административного отдела торговой организации регулируется статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.