Обязательный медосмотр для сотрудников: правовые нормы, выбор времени и оплата услуг

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, медицинские осмотры, требуемые работодателем в связи с производственной деятельностью, проводятся за счет работодателя и не должны быть вычетом из рабочего времени работника. Если медицинский осмотр был назначен после рабочего времени, то за время, затраченное на прохождение медицинского осмотра, работник должен получить установленную заработную плату и расчетный отпускной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к коллективному договору и положениям внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия.

Если медосмотр проводится в рабочее время, то работник должен получить оплату за данное время в соответствии с определенными ставками оплаты труда. Если же медосмотр проходит после рабочего времени, то за это время работник оплаты не получает.

Кроме того, работодатель не может требовать от работников проведения медосмотра вне рабочего времени без выплаты дополнительных компенсаций за потраченное время и расходы на проезд и проживание, если медосмотр проводится вне места работы.

Для завершения данного вопроса конечно же лучше обратиться в юридическую консультацию и получить более точный и подробный ответ на этот вопрос.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинские осмотры работников" и статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый отпуск".