Обязательный медосмотр для директора школы в выходной день: права автора на продление отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый выходной день в случае, если работа приказом работодателя была назначена в выходной день, за исключением случаев, когда работник свободен от работы не менее одного дня в течение недели, содержащей выходной день.

Поэтому, если вам будет назначен медосмотр в выходной праздничный день, то Вы имеете право на оплачиваемый выходной день, если в течение недели, содержащей этот праздничный день, Вы не были освобождены от работы.

Однако, если Вы находились в отпуске с момента проведения медосмотра в праздничный день, Вы не имеете права на дополнительный выходной день или продление отпуска на один день. В этом случае, Вы должны явиться на работу по истечению отпуска согласно графику работы, установленному работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор с местом работы в школе. 2. Устав школы или приказ о работе в выходные и праздничные дни. 3. Письменное обращение с просьбой о дополнительном выходном дне и продлении отпуска на один день. 4. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске с 1 июня. 5. Если имеется, медицинское заключение о состоянии здоровья для прохождения медосмотра.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставлять работника работать в выходные и праздничные дни без его согласия. Однако, работник может согласиться на работу в такие дни, при условии получения за это дополнительной оплаты или выходного дня в другой день.

С учетом того, что в данном случае медосмотр является обязательным, организованным работодателем и проходит в выходной праздничный день, работник имеет право потребовать дополнительного выходного дня или продление отпуска на один день в соответствии со соглашением между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан уважать права работников и выполнять свои обязательства по охране труда и условий труда. Если работодатель отказывает в просьбе работника, можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 112. Выходные дни.

Статья 115. Установление режима работы и отдыха.

Статья 116. Перенесение выходного дня.

Статья 119. Особенности установления и использования дополнительных выходных дней.

Статья 120. Оплата труда в дни отдыха и праздничные дни.

Статья 122. Право на отпуск.

Статья 123. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска.