Планируете отпуск с 7 января на 6 дней? Уточните график работы и продление отпуска на выходной день

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при графике работы 2/2 выход на смену предполагает начало работы с 00:00 часов после выходного дня. При этом, отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если работник берет отпуск с 7 по 12 января, то 8 января будет выходным днем, который не будет оплачиваться, а начало работы на следующей смене произойдет в полночь (т.е. с 00:00 часов) после выходного дня.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации, а именно к статье 122, которая регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, следует ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (если таковые имеются) организации, в которой работает сотрудник.

Ниже приводятся документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 6 дней, начиная с 7 января. В заявлении следует указать, что один день отпуска приходится на нерабочий праздничный день, который не оплачивается.

2. Копия трудового договора сотрудника.

3. Копия правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок предоставления отпуска.

4. Копия коллективного договора (если имеется), в котором может быть прописан порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Расписание графика работы и смен.

По данному вопросу также может быть полезно обратиться к стандартной форме трудовой договора, которая содержит информацию о правилах предоставления отпуска для сотрудника и уточнить данную информацию у HR-специалиста организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 116. Работа в праздничные дни Статья 153. Смена

Также необходимо учитывать трудовой договор и коллективный договор организации, в которых могут быть установлены более специфические условия оплаты труда и организации работы.