Обязательный медосмотр для работников: выдача направления, оплата и возврат денег

Если работник увольняется по собственному желанию и не отработал полный месяц, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан вернуть деньги за пройденный обязательный медосмотр и оплаченный из личных средств работника только в том случае, если это было явно оговорено в трудовом договоре или другом документе, регулирующем отношения сторон. Если такое условие не было обусловлено, то работодатель может не вернуть деньги за медосмотр.

Для ответа на данный вопрос, следует запросить следующие документы: - Трудовой договор между работником и детским учреждением; - Направление на прохождение обязательной медкомиссии; - Документы, подтверждающие оплату медкомиссии работником из личных средств; - Документы, подтверждающие увольнение работника по собственному желанию; - Внутренние нормативные акты детского учреждения, которые регулируют вопросы возврата денежных средств.

После получения этих документов, необходимо проанализировать действующее законодательство, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, законы об обязательном медицинском освидетельствовании и другие соответствующие нормативные акты, а также условия, указанные в трудовом договоре. На основании проведенного анализа можно будет ответить на вопрос, обязан ли работодатель вернуть деньги за пройденный обязательный медосмотр и оплаченный из личных средств работника.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, таких как вид медосмотра, порядок его проведения, условия оплаты работы сотрудника и т.д. Однако, как правило, в данном случае должны применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 74, 119, 147.