Обязательный медосмотр на работе: последствия и ответственность работников

Законодательство Российской Федерации не предусматривает ответа на данный вопрос, так как это зависит от соответствующих положений трудового договора или коллективного договора, которые заключены между работодателем и работником. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено, что работник должен оплачивать медицинский осмотр при уходе с работы, то работодатель имеет право потребовать оплату за медицинский осмотр. Рекомендую обратиться к указанным выше документам для получения более точной информации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о положениях трудового договора и внутренних правилах предприятия, где работает человек. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может обязать работника пройти обязательный медосмотр в соответствии с общественной потребностью или с целью обеспечения безопасности и сохранности имущества. Однако, если работник написал заявление об увольнении и ушел со своей работы, то работодатель не может обязать его оплачивать расходы на медосмотр. Однако, если трудовой договор содержит любую другую условность, определяющую порядок оплаты медицинского осмотра, то работник может быть обязан ее выполнить. Поэтому для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает человек.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.