Обязательный медосмотр на работе: Что делать, если работодатель требует оплату?.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, расходы на обязательное медицинское обследование работников, проводимое по инициативе работодателя, несет работодатель. Однако, эта же статья предусматривает, что дополнительные медицинские обследования работника могут проводиться за счет работника. Если обязательное медицинское обследование необходимо по условиям труда, то работодатель должен оплатить все расходы, связанные с его проведением.

Тем не менее, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны обязанности работника по оплате медицинских обследований, то работодатель не имеет права требовать оплату расходов за дополнительные обследования.

Если работодатель настаивает на оплате работником дополнительного медосмотра, то работник вправе обратиться в органы по защите прав потребителей или юридическую консультацию для защиты своих прав. Угрозы увольнения за отказ проходить дополнительный медосмотр являются незаконными и несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». 3. Приказы и инструкции работодателя, касающиеся медицинского обслуживания сотрудников.

При возникновении спорных ситуаций в связи с прохождением медицинского обследования на работе, рекомендуется обратиться к адвокату и/или инспектору по трудовым отношениям для получения квалифицированной юридической помощи. Отказ работника от медицинского обследования может привести к увольнению по инициативе работодателя, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Однако, когда работодатель обязывает работника проходить медицинские обследования за свой счет, это может быть незаконно. В этом случае необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи 57, 59 и 210 Трудового кодекса Российской Федерации.