Как защитить свои права, если работодатель требует оплатить медосмотр перед отпуском

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обязанность работника проходить медицинские осмотры в связи с трудовой деятельностью возлагается на работодателя, который несет соответствующие затраты на их проведение. Требование работодателя обязать работника проходить медосмотр за свой счет является незаконным. Если работодатель настаивает на таком условии, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции. В случае отказа от прохождения медицинского осмотра работодатель не может применять к Вам дисциплинарные меры, включая отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому работник принят на работу;
2. Внутренние правила организации или положение о медицинском осмотре, если таковое существует;
3. Документы, подтверждающие требование работодателем оплаты медицинского осмотра за счет работника (например, письменное уведомление);
4. Если работник отказался проходить медосмотр, необходимо иметь документы, подтверждающие наличие такого отказа.

Далее, необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации в данной сфере. К примеру, глава 2 Федерального закона № 229-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" устанавливает, что работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр при приеме на работу и последующие медицинские осмотры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если право работника на сохранение заработной платы в период отпуска без сохранения заработной платы оспаривается работодателем из-за отказа работника проведения медосмотра, работник может обратиться в соответствующие государственные органы (например, государственную инспекцию труда) с жалобой на действия работодателя. В этом случае может потребоваться предоставление упомянутых выше документов в качестве доказательств.

В данном случае, первым делом нужно обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 218. Исполнение трудовых обязанностей работником

Статья 219. Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей

Статья 223. Предоставление отпуска

Также следует обратить внимание на Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

Статья 23. Обеспечение охраны здоровья работников при работе с опасными и вредными веществами

Статья 30. Медицинский осмотр работников

Отмечу, что согласно законодательству работодатель не имеет права требовать от работника проведения медицинского осмотра за свой счет, не предоставляя при этом соответствующей зарплатной компенсации. Также в случае, если у работника отсутствуют медицинские противопоказания, работодатель обязан осуществлять медицинский осмотр до начала трудовой деятельности.

Поэтому, в данной ситуации, работнику следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить компенсацию за проведение медосмотра или осуществить медицинский осмотр за свой счет, а также обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции в случае нарушения его прав работодателем.