Обязан ли сотрудник оплачивать медосмотр? Как защитить свои права перед работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать все медицинские осмотры для своих сотрудников, включая профилактические мероприятия. Поэтому, работнику нельзя требовать прохождения медицинского осмотра за свой счет.

Также, работодатель не может использовать отсутствие медицинской книжки в качестве причины для отказа в трудоустройстве, если медицинский осмотр еще не проведен.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, сотрудник может обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для урегулирования данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

• Трудовой договор (контракт)
• Коллективный договор (при его наличии)
• Сведения о компании и ее регистрации в налоговых органах
• Сведения о тарифах и условиях предоставления медицинских услуг в медицинской учреждении, где должен проходить медицинский осмотр
• Сведения о работодателе и его обязанностях по обеспечению безопасных условий труда

Отвечая на вопросы, я могу сказать, что согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность прохождения медицинского осмотра трудящихся ложится на работодателя. При этом, работодатель берет на себя все расходы по прохождению медицинского осмотра, а также оплачивает отсутствие работника на рабочем месте во время прохождения медицинского осмотра.

Также, работодатель не имеет права предъявлять требования к работнику, которые противоречат действующему законодательству Российской Федерации. Следовательно, необходимо обратиться к данной организации с просьбой оплатить прохождение медицинской комиссии за счет компании. В случае, если работодатель откажется исполнить свои обязанности, можно обратиться в трудовую инспекцию и защищать свои интересы в судебном порядке.

Статья 226 ТК РФ "Права работника при прохождении врачебного освидетельствования по направлению работодателя" и статьи 212-213 ТК РФ "Оплата труда" применимы для решения данного вопроса.