Как написать заявление в учебный отпуск и защитить свои права перед работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время направлять письменное заявление о продлении трудового договора. При этом, работодатель не вправе уволить работника до истечения срока предупреждения об окончании трудового договора, установленного законодательством или коллективным договором.

В данном случае, если работник направил заявление о продлении трудового договора до конца июня, то работодатель не может уволить ее до истечения срока предупреждения об окончании договора, установленного законодательством. Соответственно, работодатель не вправе уволить работника 24 июня или любой другой день до 30 июня без уважительных причин, оговоренных в трудовом законодательстве.

Относительно оплаты учебного отпуска, если он предоставляется в соответствии с законодательством России или коллективным договором, то работодатель обязан компенсировать работнику упущенную выгоду в соответствии с законодательством или коллективным договором. Если же учебный отпуск был предоставлен без установленного законом основания или не был заранее согласован с работодателем, то компенсация за его потерю не осуществляется.

Для ответа на данный вопрос, возможно потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление о продлении учебного отпуска до 30 июня.
2. Трудовой договор или трудовая книжка, в которую фиксируется начало учебного отпуска.
3. Локальные акты (положения и инструкции), устанавливающие порядок предоставления и продления учебного отпуска, а также обязанности и права работодателя и работника.
4. Кодекс труда Российской Федерации.

На основании вышеперечисленных документов и положений Кодекса труда следует, что работнику, находящемуся в учебном отпуске, следует оплатить все его затраты в том числе стипендию образовательной организации. При этом работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор не соблюдая установленных законодательством процедур.

Если был предоставлен документом подтвержденствующий продление учебного отпуска до 30 июня, то работодатель не имеет права уволить сотрудника до этой даты, и в случае нарушения прав работника следует обратиться в органы по защите трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 84, 85, 91 и 141; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 41.