Обязательный медосмотр в общепите: получение карты здоровья и возможные последствия для работника и компании

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить работнику, прошедшему обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, соответствующую справку и запись в медицинскую карточку. При этом, расходы на обязательный медицинский осмотр работника несет работодатель.

Однако, если в результате обязательного медицинского осмотра было выявлено заболевание, при котором работник не может приступить к работе, данная ситуация регулируется положениями статей 74, 79 и 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этими статьями, работник имеет право на оплату времени простоя в период лечения и восстановления работоспособности. В случае, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности в связи с заболеванием или травмой, он имеет право на лечение за счет работодателя.

Поэтому, работодатель не имеет права удерживать у работника трудовую и медицинскую книжки до оплаты медицинских расходов. Однако, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнить все свои трудовые обязанности и уплатить все возложенные на него обязательные платежи по окончании работы. Если в договоре трудовом договоре обязательство работника на оплату медицинских расходов было оговорено, то в данной ситуации работник должен оплатить медицинские расходы, чтобы получить свои трудовую и медицинскую книжки обратно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу в общепит.

2. Копия документа, подтверждающего прохождение медицинского осмотра, который необходим для получения карты здоровья.

3. Документы, подтверждающие факт выявления болезни у работника при прохождении медосмотра и рекомендации врача о необходимости лечения.

4. Копия медицинского заключения о том, что работник из-за болезни не может приступить к работе.

5. Документы, подтверждающие факт отказа работника от лечения, а также его уведомление о необходимости оплаты медицинских расходов.

6. Копия трудовой книжки работника и медицинской книжки.

Ответ на вопрос о том, необходимо ли заключение какого-то договора, по которому работник обязан оплатить медицинские расходы, зависит от того, был ли работник уведомлен об этом обязательстве до прохождения медосмотра и получения карты здоровья. Если было заключено соответствующее соглашение между работником и работодателем, то работник должен выполнить свое обязательство и оплатить медицинские расходы. В случае отсутствия такого соглашения работник не обязан проводить оплату, если, конечно, такое требование не соответствует законодательству. Поэтому в данной ситуации необходимо проанализировать договор, заключенный между работником и работодателем, и узнать, была ли обязанность работника оплатить медицинские расходы оговорена в нем. Если это было пропущено, работнику должны вернуть трудовую и медицинскую книжки, которые являются его собственностью.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское обслуживание работников".
2. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинские осмотры работников".
3. Статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
4. Статьи 846-851 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания медицинских услуг".
5. Постановление Правительства РФ от 23 марта 1998 года № 303 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников".