Медосмотр в общепите: возврат средств при увольнении и повторные осмотры

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, ситуация с возвратом денежных средств за прохождение медицинского осмотра является исключительно договорной. При этом, ответственность за прохождение медицинского осмотра лежит на работнике, а не на работодателе. Таким образом, если в трудовом договоре не была предусмотрена обратная сторона, то работник не обладает правом на возврат денежных средств. Поэтому, в зависимости от условий заключенного договора, работник может обратиться к работодателю с просьбой об ознакомлении с действующими правилами и процедурами возврата.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к правилам, установленным работодателем в отношении прохождения медицинского осмотра работниками. Предположительно, работодатель мог были оплатить медицинские услуги непосредственно, а не выдавать работнику деньги на прохождение осмотра.

Также, в соответствии с действующим законодательством, работник вправе пройти медицинский осмотр на свой выбор, но если медицинский осмотр оплачивается работодателем в соответствии с трудовым договором, это следует уточнить в трудовом договоре или соответствующем приказе работодателя.

Если бы деньги на прохождение медицинского осмотра были выплачены самостоятельно работником, то вернуть их в данной ситуации будет затруднительно.

В целом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими правилами работодателя, законодательством РФ в сфере трудовых прав, а также условиями прохождения медицинского осмотра.

Данный вопрос не имеет четкого ответа в законодательстве Российской Федерации. Решение данного вопроса зависит от политики конкретного работодателя и заключенного между сторонами трудового договора. Если в трудовом договоре предусмотрены условия, по которым сотрудник может вернуть деньги за прохождение медосмотра, то эти условия будут применимы. Если же таких условий нет, то вернуть деньги за прохождение медосмотра будет невозможно.