Возврат расходов на медосмотр при увольнении: правомерны ли действия работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, медицинские осмотры и обследования могут проводиться за счëт работодателя. Если работодатель по своей инициативе поручил работнику пройти медицинское обследование и оплатил затраты работника, то работник должен вернуть затраты работодателю в случае, если он уволился с работы до истечения срока, установленного для данного вида медицинского обследования.

Таким образом, если работодатель оплатил стоимость медицинского обследования, то он может попросить работника возместить эти расходы в соответствии с законодательством. Однако, если существует соглашение между работником и работодателем, о том, что работодатель несëт расходы на медицинское обследование, то работодатель не может потребовать от работника возмещения соответствующих расходов.

Если в данной ситуации работник не получил четкое объяснение от работодателя о порядке и условиях возмещения расходов на медицинское обследование, то ему необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с работодателем в детском саду.
2. Копии документов, подтверждающих факт прохождения медицинского осмотра и других процедур, связанных с трудоустройством, например, заключение медицинской комиссии.
3. Копия заявления, направленного к работодателю с требованием возврата денежных средств.

По законодательству Российской Федерации, как правило, расходы, связанные с медицинским осмотром и прохождением других процедур, несут работодатели, а не работники. Если вам были обещаны выплаты за проведенные процедуры, то это должно быть прописано в трудовом договоре или иных документах, заключенных между вами и работодателем.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по возмещению ваших расходов на прохождение медицинского осмотра и других процедур, то вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании этих средств. Если вам были обещаны выплаты после определенного периода времени, и работодатель не выполнил свои обязательства, вы можете также воспользоваться правами, предусмотренными законодательством РФ, и обратиться в суд для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 190 - порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников; Статья 137 - порядок выплаты компенсаций и возмещений продуктового набора и других расходов, связанных с трудовой деятельностью работника; Статья 79 - права работника при увольнении по инициативе работодателя.