Правомерны ли действия работодателя при удержании 90% заработной платы при увольнении водителя экспедитора?

Здравствуйте. Работодатель вправе удерживать деньги из зарплаты работника для выплаты штрафов только при наличии законного основания для таких удержаний. Если работодатель сможет доказать, что работник виновен в нарушении правил эксплуатации транспортного средства, что было причиной назначенных штрафов, то удержания могут быть признаны законными. Однако, работодатель должен предоставить работнику подтверждающие документы о нарушениях и о привлечении к ответственности. Если работодатель не смог обосновать удержания, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав к соответствующим службам и органам, включая трудовую инспекцию и суд.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, расчетного листка и документов, подтверждающих факт вычетов в размере 90% заработной платы. Также стоит уточнить, были ли согласованы условия выплаты штрафов с работником и соответствуют ли они трудовому законодательству Российской Федерации. При наличии документов, подтверждающих несоблюдение работодателем правил и условий труда, а также нарушения закона о труде, работодатель может быть привлечен к ответственности и возмещению убытков работнику.

Трудовой кодекс РФ, статья 136; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 12.9 и 15.27.