Уменьшение заработной платы при брании отпуска: правомерны ли действия работодателя? Как решить ситуацию?

1. Работодатель может сократить объём работника как исполнителя обязанностей инженера кабинетов информатики или учителя информатики, либо предоставить работником дополнительных полномочий на эти две должности, но обязанность по выплате заработной платы осталась неизменной. Что касается снижения заработной платы, то работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца до снижения заработной платы. Если уведомление не было дано, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.
2. Закон не предусматривает возможности уменьшения заработной платы за один и тот же объем работы. Снижение заработной платы возможно лишь в связи с изменением условий труда, чего увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора с новыми условиями.
3. Если работник не получил уведомление о сокращении заработной платы заранее, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении прежнего размера оплаты труда или прояснения ситуации. В случае отказа, работник может обратиться в инспекцию труда и судебные органы для защиты своих прав.

Для решения указанных вопросов необходимо представление следующих документов: 1. Трудовой договор и приложения к нему, определяющие должность, трудовые функции, размер оплаты труда, условия оплаты труда. 2. Сведения об установленной учебной нагрузке и исполняемых должностных обязанностях на момент получения уменьшенной зарплаты. 3. Документы, подтверждающие повышение квалификации и получение бонусов за выполнение трудовых функций. 4. Документы, подтверждающие использование отпуска по желанию работника. 5. Заявление работника о возмещении ущерба, вызванного решениями работодателя о уменьшении зарплаты. 6. Расчётные листки за указанный период, на которых содержится информация о начислениях и удержаниях из заработной платы.

Ответы на вопросы работника:

1. Действия работодателя нарушают нормы действующего законодательства, поскольку изменение размера заработной платы возможно только при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Уменьшение заработной платы за один и тот же объем работы, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и согласования с работником, является незаконным.
3. Для разрешения ситуации работник может обратиться к работодателю с заявлением о возмещении ущерба. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Рекомендуется также обратиться в профсоюз, если работник является его членом.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - определение размера заработной платы.
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда по результатам коллективных договоров, соглашений и решений органов местного уровня.
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - порядок предъявления претензий работодателю.

В данной ситуации работодатель не может уменьшать заработную плату без согласия работника или по иным причинам, предусмотренным законодательством. Также работодатель должен выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором и коллективным договором, если такой есть. Работник может обратиться с претензией к работодателю на предмет возврата недополученной заработной платы и запросить объяснения по поводу уменьшения зарплаты. Если работодатель не готов выйти на уступки, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.