Как защитить свои права при удержании заработной платы при увольнении?

Действия работодателя при удержании всей причитающейся работнику заработной платы при увольнении могут являться незаконными, если нет договоренности или соглашения между сторонами об удержании денежных средств. Однако, необходимо уточнить, были ли задолженности работника перед работодателем, которые могут быть вычитаны из заработной платы.

В случае, если удержание было необоснованным, работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда или в судебные органы с требованием взыскать задолженную сумму. Работник может также рассмотреть возможность заключения мирового соглашения с работодателем или принятия мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Расчет льгот и выплат для данной должности.
3. Документ, подтверждающий факт увольнения (приказ, договор об увольнении и т.п.).
4. Документ, подтверждающий факт удержания заработной платы (список удержаний, акт списания заработной платы, справка о начислениях и удержаниях и прочее).

По данным документам будет произведен анализ правомерности действий работодателя. Если удержание превысило установленные законодательством нормы, то необходимо обратиться с жалобой в органы контроля за исполнением трудового законодательства или в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате.

Кроме того, бывает эффективным прямое обращение к работодателю с просьбой повторного начисления вычета и добровольного исправления своих действий.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на получение заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - удержание из заработной платы.

Статья 236 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение условий договора.

Статья 303 Трудового кодекса РФ - порядок обращения с жалобами и спорами о нарушении трудовых прав.