Как защитить свои права при незаконном увольнении и задолженности заработной платы

Если работодатель вынуждает сотрудника уволиться без обоснованных причин и при этом не выплачивает заработную плату за отработанный месяц, то выплата должна быть осуществлена в полном объеме, как за предыдущие месяцы. Необходимо обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить возможную компенсацию за моральный и материальный ущерб.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, по которому вы работали в данной организации; 2. Копия трудовой книжки; 3. Копии расчетных листков за предыдущие месяцы, на основании которых была выплачена зарплата; 4. Копия заявления на увольнение, которое вы подали в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ; 5. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

Относительно вопроса о выплате заработной платы, если у вас есть документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, то работодатель обязан вам ее выплатить в полном объеме, так как заработная плата должна быть выплачена за фактически отработанный период. Вам также следует подать жалобу в органы государственного контроля за выполнением трудового законодательства для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77-81; 122-123; 136-138.