Как защитить свои права при увольнении без выплаты заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то вы как работник можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения вашей организации для защиты своих прав. Они проведут проверку, и в случае необходимости могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Чтобы решить этот вопрос, работнику необходимо предоставить следующие документы:

1) маршрутную квитанцию об увольнении по собственному желанию;

2) трудовой договор;

3) приказ о принятии на работу;

4) приказ об увольнении;

5) табель учета рабочего времени;

6) расчетный листок заработной платы за последний месяц работы;

7) иные документы, доказывающие правомерность требования о выплате задолженности.

Рабочий день считается за прерванный и несчитается за выходной, то есть выплату следует произвести в течение 3-5 рабочих дней с момента увольнения. Если работодатель не выплачивает задолженность в установленный срок, работник может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд с требованием о выплате задолженности и штрафных санкций за несвоевременную выплату.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты увольнительной выплаты"; - Статья 355 Трудового кодекса РФ "Право работника на обращение в инспекцию труда".