Права медсестры в военном госпитале: правомерны ли действия работодателя при увольнении после 9 января?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Отсутствие такого уведомления даёт работодателю право потребовать от работника возмещения причинённых убытков.

Таким образом, если Ваша дочь уведомила работодателя заранее о своём желании расторгнуть трудовой договор и уведомление соответствует требуемым законом срокам, то её увольнение должно произойти с момента подачи заявления.

Однако, если в трудовом договоре установлены иные сроки для уведомления о желании расторгнуть трудовой договор, то необходимо ознакомиться с соответствующими положениями и условиями трудового договора Вашей дочери.

Для решения данного вопроса, нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), а также к коллективному договору, локальным нормативным актам работодателя и трудовому договору, если таковой имеется.

Согласно ТК РФ, срок уведомления о намерении работника расторгнуть трудовой договор не может быть менее двух недель, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Также, когда работник увольняется с работы, он обязан отработать определенный срок, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным актом. Если работник не выполнил обязательств по этому сроку, то работодатель вправе удержать сумму, соответствующую неотработанному периоду, из заработной платы работника.

С учетом вышеуказанных нормативных актов, работодатель был прав в том, что указал сроки, в течение которых дочь должна отработать, и уведомил ее об этом. Также, в случае наличия локальных нормативных актов, коллективного договора или трудового договора, необходимо изучить эти документы на наличие уточняющих норм.

Это не является консультацией, а информативным материалом, действия должны быть согласованы с профильным юристом на консультации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 75 "Увольнение по заявлению работника"
• Статья 76 "Сроки предупреждения о увольнении по заявлению работника"
• Статья 80 "Отказ в увольнении по заявлению работника"

Также могут быть применимы другие нормативные акты, связанные с работой в военном госпитале, но для их определения необходима более подробная информация по данному вопросу.