Правомерны ли действия работодателя при увольнении инвалида со 2 группой? Ответ эксперта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе уволить работника только по определенным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников организации, ликвидация организации, наличие неисправимой ошибки в допущенном работником документе. И в данном случае увольнение мужа работодателем по поводу группы инвалидности недопустимо, так как это не является законным основанием для увольнения. Соответственно, действия работодателя являются незаконными.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу и Федеральному закону "Об общественной защите инвалидов".

В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников, а также в случае ликвидации организации. Однако, если причиной увольнения является состояние здоровья работника и его нетрудоспособность, то работодатель должен соблюдать требования Федерального закона "Об общественной защите инвалидов", который устанавливает особый порядок увольнения инвалидов.

Следовательно, работодатель должен предоставить соответствующее медицинское заключение и документы, подтверждающие необходимость увольнения инвалида. Если же работник считает, что его увольнение является незаконным, он может обратиться в суд и получить защиту своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 32 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 55 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работодателя при увольнении работников"
• Статья 19 Федерального закона "Об обеспечении инвалидов и других маломобильных групп населения транспортными средствами" "Категории инвалидности"
• Статья 7 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" "Права и гарантии инвалидов"