Начисление СМС при увольнении: правомерны ли действия налоговой инспекции?

Согласно законодательству Российской Федерации, начисление СМС не является обязательным условием для всех сотрудников, это зависит от политики организации. Если ранее работнику выплачивали СМС в соответствии со стандартами организации, выплата должна производиться в соответствии с принципами корпоративной социальной ответственности. Если бывший сотрудник выполнил все условия, необходимые для получения выплаты, он имеет право на нее. Однако, если организация не перечисляет СМС уволенным сотрудникам, это не является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и налоговой инспекцией.
2. Положение о СМС-средстве материального стимулирования в налоговой инспекции.
3. Календарь выплаты премий по СМС-средству материального стимулирования в налоговой инспекции за 4 квартал 2013 года.
4. Документы, подтверждающие выплату премий другим работникам налоговой инспекции за 4 квартал 2013 года.
5. Расчетный листок заработной платы работника за 4 квартал 2013 года.

Ответ на вопрос зависит от толкования положения о СМС-средстве материального стимулирования в налоговой инспекции, а также от содержания трудового договора. Однако, если в трудовом договоре и в положении о СМС-средстве материального стимулирования премия была предусмотрена для всех работников, то работник имеет право на ее получение. Если же премия не была предусмотрена для уволенных работников, то налоговая инспекция может сослаться на это положение и отказать в выплате. В любом случае, работник имеет право на юридическую консультацию и подачу жалобы на отказ в выплате премии.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 138 (право на премии);
• Закон "О материальной поддержке государственных служащих и официальных лиц" от 07.08.2001 г., статья 8 (основания и порядок выплаты материальной поддержки);
• Письмо Минфина РФ от 30.09.2011 г. № 03-03-06/1/452 (обязанности по выплате компенсаций и пособий при увольнении);
• Письмо Минтруда РФ от 03.07.2013 г. № 16-2/М/2-3184 (право на премии при увольнении);

Требуется более детальное изучение представленной ситуации, для принятия судебного решения.